近日，成都市锦江区法院成功调解一批劳动争议纠纷案件，缓和了劳动者和企业的矛盾，减轻了双方诉累，维护了社会稳定和谐。

　　案情回顾：

　　今年二月初，原告唐某等三十余人起诉被告某公司，认为其恶意欠薪，要求其支付拖欠工资、加班工资等。

　　经了解，被告公司因经营不善出现财务问题，被起诉后一直不愿出面应诉，承办法官遂与该公司进行沟通释法，该公司同意配合协调。

　　调解过程中，法官一方面向劳动者解释公司确实存在财务问题，并非恶意欠薪，希望劳动者给予公司一定时间筹款；另一方面劝说公司要积极筹款为员工发放工资、保障员工正常劳动待遇，同时提出用分期支付劳动报酬的方式化解资金困难问题。

　　因每名劳动者的情况存在差异，法官逐案进行了核算，并与当事人逐项核对。最终，三十多名劳动者与企业分别达成调解协议，调解金额从一万元至七万元不等，三十余起劳动纠纷得以妥善解决。

　　今年以来，锦江法院针对劳争案件加大释法明理和解纷力度，一季度劳争案件调撤率达81%，有效践行劳动者权益和企业生存发展共同保护的司法理念，做实做细劳动争议纠纷实质化解工作，切实优化营商环境。